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预测:2013年校园招聘形势并不乐观

  9月,一年一度的校园招聘季正式拉开序幕。

  与以往不同的是,在2013年校招中难寻“好声音”。

  据悉,2013年高校毕业生将达到700多万。但是,欧债危机、美债危机等致使全球经济低迷,企业发布的校招计划却并不乐观。由于校园招聘计划的主力军多为外企,很多外企的全球市场不好,招聘量自然缩水。从前程无忧、智联招聘等各大网站获悉,往年一直做校招计划的企业今年仍会继续,只是招聘的岗位数可能仅有去年的80%。

  2013年校园招聘需求缩水,其中以金融行业、能源行业、传统制造业最为明显。不过,一些往年并不被学生看好的行业,如酒店业、快消业等服务行业展现出乐观的用人需求。

  对于学生来说,要看清今年的校招局势,选择行业时更要看好经济“这张牌”。  扫描今年的经济和市场,只能用“冷淡”来形容。 9月,在2013年校园招聘序幕拉开之际,我们发现企业纷纷采用“保守”招聘策略,与去年同期相比,企业发布的校园招聘计划量仅为80%。虽然中国是全球最被看好的市场,但是面对未知,很多企业还是选择了保守的方式。

  [校招动态]  

  预测:2013年校园招聘形势并不乐观

  前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,从当前经济形势看,2013年我国的大学生就业形势不会太好。欧债危机、美债危机致使整个国际大形势不太乐观。欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题,但实际影响已经扩散至全球范围,欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡,大部分企业都出现问题,而欧共体是中国最大的贸易伙伴,在中国的投资占中国接到的海外投资总体的近一半。

  虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场,但与往年相比也不能盲目乐观。冯丽娟说,9月份各大企业的校招计划纷纷启动,从目前的状况来看,往年一直做校招计划的企业今年仍会继续,只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%。尤其是校园招聘计划的主力军多为外企,很多外企的全球市场不好,招聘量自然缩水。

  与此同时,由于大学扩招和教育产业化政策推行,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长,尤其是2009年以来大学生的毕业数不断增加,2013年大学生毕业人数将达到700多万人的新高,因此,2013年大学生就业形势并不乐观,所以建议参加2013年校园招聘的学生,请提前做好准备,应对可能出现的问题。

  现象:企业发布校招计划多为“若干”

  当前的宏观经济形势,将会对大学生的就业产生一定影响。登陆各大招聘网站不难发现,往年的招聘大户一如既往地发布了2013年的校园招聘计划。但与以往成百上千的岗位发布不同的是,今年很多企业的招聘岗位数量上仅仅标注“若干”,并未对总量作明细说明。

  中华英才网校园招聘事业部总经理毛凯介绍,9月至今,已有60%的企业开始启动校园招聘计划,如可口可乐、上海电气、强生等知名企业的2013年校招工作也将从下周陆续开始。从今年校招来看,受经济形势影响,外资企业招聘量疲软,因此在人才的质量把控上也更为严格。往年企业大量发布招聘,是因为企业在发展期需要大量的人员补给,有些人是可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。但当经济不景气的时候,企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生更加优中选优。

  欧美经济形势不好,越来越多的学生更向往大型中资企业、国营企业,如中资银行、中国移动等。

  明年的毁约现象将有所好转

  智联招聘调查显示,2011年应届毕业生offer签订时间呈现两次高峰,第一个峰值出现在上半学期11月份,签约率占20.3%;12月份稍有下降,减少了1.9个百分点,为18.4%。此后签约比例持续下降,到今年2月份降至最低,此时正值春节,签约率仅为6.2%;3月份开始招聘工作逐渐走入正轨,出现第二个峰值,签约率上升为14.0%,4、5月份又有所下降。定性研究显示,以往签约旺季集中在12月份,2011年应届毕业生签约时间普遍提前。从今年来看,由于众多知名企业扎堆在9、10月份进学校宣讲,所以整体签约期将更为提前。

  调查显示,16.0%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约原因中,位居首位的是拿到了更好的offer,比例占41.0%。其他毁约的原因还有:试用期间发现不适合自己的职业发展、用人单位的承诺没有兑现、除就业外有更好的发展机会,分别占到了29.1%、17.7%和12.2%。

  结合2013年校园招聘的形势,预计明年毕业生毁约问题将有一定程度的缓解。

  “90后”群体更关注企业文化

  中华英才网校园招聘事业部总经理毛凯表示,今年是“90后”群体的入职元年,一批成长于上世纪80年代末90年代初的年轻人是职场的新军。

  不同于前辈的瞻前顾后,这批毕业生成长于自由充分的信息环境,对于企业在尊重个性、有创新实力、有社会责任感方面更有期待。

  因此,在校园招聘中,许多外资企业在进行雇主品牌宣传和招聘活动中凸显其自身优势,如“国际化的平台和视野”、“自由开放的企业文化”、“先进一流的管理理念”、“鼓励个人发挥的工作机制”等,迎合了职场新军的期待和价值认同。2012年,外资企业在雇主品牌认同度上再一次获得了提升。

  [机会]

  金融荣登应届生最期望就业的行业

  据智联招聘调查显示,应届毕业生在求职时看重要素的单项选择中,职业发展前景以41%的比例居于首位;其次为薪酬福利,占到了16%;办公环境、行业前景、专业对口等要素也分别是部分毕业生看重的择业要素。

  在求职因素的各维度分析中,调查显示,学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距。

  调查显示,毕业生期望就业的十大行业依次为金融/银行/投资/基金、IT/互联网、通讯电子、酒店/餐饮/旅游、广告/会展/公关/市场、房地产、咨询/管理、公共事业单位、医疗、教育/培训,其中金融/银行/投资行业以18.1%的比例居于首位。

  毕业生实际就业的十大行业依次为通讯电子、金融/银行/投资、制造业、IT/互联网、房地产、汽车、能源、教育培训、快速消费品、公共事业单位。

  服务类行业凸显机会

  据了解,2013年校园招聘需求缩水,其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显。

  冯丽娟分析,一些学生青睐的互联网企业由于前两年进行大量招聘,其人员的培养和管理需要一定的消化期,因此今年招聘量出现了一定程度的缩水。70%的上市公司今年的招聘工作明显放慢,但对于明年将要毕业的学生并不是没有一丝机会,一些往年并不被学生看好的行业,如酒店业、快消业等服务性行业仍展现出乐观的用人需求。

  冯丽娟建议学生在今年的就业形势下不要太过挑剔,由于很多酒店业与地产挂钩,旅游地产、商业地产等新兴行业对人才的需求量较大,机会也较多。此外,还有制药行业发展良好,在亚洲市场一直进行快速招聘和扩张,学生也可考虑。

  但无论是哪些行业,纵观整个招聘市场,其实为学生提供的多是基础性岗位,如销售、市场、客服等,那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少,毕竟企业从培养到运用,要花费大量的人力、财力,建议学生在选择行业和岗位上要更加务实。

  放眼二线城市,寻找机会

  据中华英才网的观察,2012年,在毕业后一年内选择留在一线城市的大学生占比最高,为63%,和上年的38%相比有较大幅度的上升。此外,东部、南部发达地区也是大学生选择的热门地区,比重为20%,而选择中部二线城市的大学生仅占总数的6%,只有不到4%的大学生愿意到其他城镇,非城镇和其他地区工作。

  继逃离北上广的现象后,新进入职场的求职者再次将目光聚焦在一线城市,虽然仍然面对高企的房价和拥堵的交通,但一线城市职业发展的广阔机遇,更加公平的规则,以及志趣相投的人脉圈显然对求职者更加具有吸引力。

  毛凯表示,大学生仍然愿意留在一线城市,但其实从中国大陆雇佣指数来看,一些二线城市如天津、杭州、西安、哈尔滨等城市的人才需求指数较为乐观。他建议学生可以把眼光放向二、三线城市,寻找机会。

  [应对] 

  选择行业,要看好经济这张牌

  冯丽娟建议,在不景气的招聘环境下,学生要把握清楚行业动向。学生可以通过多种途径了解企业的经营动态和发展迹象。比如一些企业经营困难,未来或将面临并购。学生要了解企业的经营现状作出判断,如果企业的营运不佳,这对今后的职业发展、稳定性都会不利。

  细心观察企业校招,莫被忽悠

  冯丽娟分析,一些雇主品牌形象较好的企业发布的校园招聘计划一般属实。但是也有很多企业把校招当作一种“品牌宣传”的手段,其发布的岗位计划等与实际招聘量可能并不相符。因此,学生一定要细心观察,在招聘过程中了解公司的企业文化,也可从其工作人员的态度和素质中看出端倪,以免被企业的营销手段“忽悠”。